Ideate fase

Het concept creëren – blog 4

---

(Week 7 & 8)

Vorige week hadden we onze oplossingen gepresenteerd aan Ellen Ter Avest. Het Talent Team Adecco vond ze het beste. Daarom kregen we de opdracht om dit concept uit te werken en te gaan testen bij mogelijke partners. We zitten nu al in de volgende fase van het project. Het is de bedoeling dat we nu naar een oplossing toe werken. Nadat we de oplossing aan Ellen Ter Avest hebben gepresenteerd, zijn we in contact gekomen met Nick Hoogebeen.

Talent Team Adecco

17 mei moesten we weer naar Zeist toe. We hadden een week te tijd gekregen om het concept Talent Team Adecco uit te werken. We moesten deze presentatie voor Ellen Ter Avest houden. De presentatie verliep niet echt soepel. Ik had de opdracht gekregen om de presentatie verder uit te werken en wat dingen aan te passen. Youri had in zijn vrije tijd ook aan de presentatie gewerkt. Daardoor hadden we twee verschillende presensaties. De communicatie was niet goed verlopen. De volgende keer moeten we beter communiceren. Er hoeft dan geen dubbel werk gedaan te worden.
De presentatie verliep niet helemaal soepel, maar Ellen vond het toch een goed idee. Ze ziet er veel potentie in. Daarom leggen we in project de focus op het Talent Team.

Golden Cirkel Talent Team:

Why: Wij geloven in als je scheidsrechter bent, dat je het verder schopt in het leven. Als je in jezelf investeert, dan kan je droombaan realiseren. Het is onmisbaar voor je persoonlijke ontwikkeling, omdat vaardigheden wellicht belangrijker zijn dan kennis.

How: Wij willen ambitieuze studenten de kans aanbieden om zichzelf te ontwikkelen op verschillende soorten competenties van leiderschap, communicatie, presenteren onder druk en persoonlijkheid. Ze leren zich zelf in de markt zetten.

What: Je competenties ontwikkelen door hetvan een excellentie programma volgen die wordt aangeboden door de KNVB. Wij brengen ambitieuze studenten in aanraking met gerenommeerde bedrijven. We laten ze actief wedstrijd fluiten om de competenties te ontwikkelen.

Interviews afleggen met studenten

We spreken met dit concept een nieuwe doelgroep aan. De nieuwe doelgroep zijn de studenten. Zij moeten uiteindelijk ons programma gaan volgen. Door dit programma kunnen zich beter ontwikkelen en wellicht je droombaan realiseren. Daarom zijn we weer op pad gegaan om mensen te interviewen. Dit keer waren het de ambitieuze studenten. We hebben ongeveer 20 interviews afgelegd met de doelgroep. Uit de interviews hebben we de jobs, pains en gains in kaart gebracht.

Tijdens het interviewen had ik een actieve rol. Ik moest de studenten aanspreken en interviewen. Dit deed ik samen met Sven. Het was af en toe erg lastig om ambitieuze studenten aan te spreken. Dit zie je van te voren niet aan iemand. Ook spraken we iemand aan die geen Nederlands sprak. Het was erg lastig schakelen, omdat onze vragen in het Nederlands stonden. De volgende keer moeten we het interview in het Nederlands en Engels maken. Daarnaast hadden we contact moeten zoeken met een Honours-programma. Dit is een excellentie-programma die door een hogeschool wordt aangeboden. Hier hebben we gelijk alle ambitieuze studenten bij elkaar. Onze interviews zijn dan meer representatief voor onze doelgroep.

Gesprek met Adecco

Op 24 mei hadden we het gesprek met Nick Hoogebeen. Hij is activatiemanager partnerships van Adecco, Gillette en ARAG en werkt bij de KNVB. We willen Adecco koppelen aan ons concept. Adecco heeft een gigantisch netwerk. We willen potentiële scheidsrechters die het programma volgen bij de bedrijven plaatsen. Dit gesprek deed ik samen met Sven. Youri en Bart moesten naar de hogeschool toe voor een workshop.

We hebben het concept Talent Team Adecco voorgelegd aan Nick Hoogebeen. Hij vond het een tof idee. Het sluit aan wat de KNVB wilt gaan bereiken. Daarnaast zag hij veel kansen om dit concept door te zetten. Alleen zag hij niet de noodzaak dat Adecco hier een rol in moet spelen. Het Talent Team is verandert. Het heet nu Man of the Match. Ze bieden alleen nog maar 5 topstages aan en daarnaast is het aantal sollicitanten verminderd. Per vacature kregen ze 80 aanmeldingen. Ze hechten hier geen waarde aan. KNVB heeft de kennis, het netwerk en de middelen om dit zelf voor elkaar te krijgen. Als je dit plan wilt gaan doen, moet het heel duidelijk zijn wat de studenten ermee kunnen bereiken. Wat wordt de trigger om hierin te stappen. Hieraan moet je denken aan eventuele studiepunten die ze kunnen verzamelen. Vanuit de opleidingen is er waarschijnlijk wel interesse om dit concept te introduceren.

Adecco wilt niet met ons een samenwerking aangaan. Daarentegen was het toch een interessant gesprek om te voeren. We kunnen het concept makkelijk doorzetten, omdat de KNVB de kennis, het netwerk en de middelen zelf heeft.
Hij heeft de contactgegevens gegeven van Sportkunde Zwolle en Johan Bolhuis. Hij is de account partnerchips van de Keukenkampioen divisie. Hier zouden we potentiële stagiaires kunnen plaatsen. Op de opleiding Sportkunde zouden we eventueel potentiële studenten kunnen werven voor ons concept.

Voor de volgende keer hadden we dit gesprek beter moeten voorbereiden. We hadden niet goed uitgezocht wat Adecco aan het programma heeft. Ook wisten we niet dat het Talent Team was aangepast. We hadden ons initiatief moeten koppelen aan de behoeftes van Adecco. Als we dit hadden gedaan, weet ik zeker dat Adecco een samenwerking aan wilde gaan. Een mooi leermoment om de volgende keer anders aan te pakken.

De naam hebben we moeten aanpassen. We kunnen niet met Adecco een samenwerking aangaan. He heet nu het Referee Leadership Program.

Volgende week gaan het concept Referee leadership Program testen bij verschillende partners. Ik heb er nu al zin. We zien elkaar weer over twee weken.

---